Warum wir

Das ist unser Anspruch. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Unser Ziel ist es, das Leben von unzähligen Patienten zu verbessern und somit zu einer gesünderen Gesellschaft beizutragen. Dies ist nicht nur unsere Verantwortung, sondern auch unsere tägliche Motivation.

Das wichtigste ist Vertrauen.

Um diesem Anspruch gerecht werden zu können, sind wir uns auch der Verantwortung für unsere Mitarbeitenden bewusst. Deshalb sorgen wir dafür, dass diese in einem professionellen Umfeld arbeiten können und alles haben, was Sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre beste Leistung zu erbringen.

Gegenseitiges Vertrauen bildet für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit die Grundlage. Denn wer Vertrauen genießt und Unterstützung erfährt, kann wiederum selbst Verantwortung übernehmen, sich aktiv in Entscheidungsprozesse einbringen, daran wachsen und so nicht nur zum Unternehmenserfolg beitragen, sondern sich auch fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Wir lernen von- und miteinander.

Wir – Führungskräfte und  Mitarbeitende – gehen gleichermaßen offen und ehrlich mit Fehlern um und bemühen uns dann um die Beseitigung der Ursachen. Denn Fehler sind ein natürlicher Bestandteil des  Arbeitsalltags. Fehler sind Chancen zum Lernen und Wachsen. Wer Verantwortung übernimmt, mutig agiert und Risiken eingeht, der hat vielleicht auch mal Rückschläge zu verkraften, Aber wer durchhält und aus seinen Fehlern lernt, kann sein volles Potential entfalten und erfolgreich sein.

Deshalb ermutigen wir Mitarbeitende, ihre Erfahrungen – auch die negativen -, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit anderen Mitarbeitenden und Teams zu teilen, um so dazu beizutragen, dass wir gemeinsam als Unternehmen wachsen. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden voneinander lernen und sich gegenseitig inspirieren können. Dafür ist gerade die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung. Wir sind der Meinung, dass ein Mix aus unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen nicht nur das Arbeitsumfeld bereichert, sondern auch zu besseren Ergebnissen führt.

Führung gibt Orientierung.

Bei FGK sind wir fest davon überzeugt, dass Erfolg nur im Team gelingen kann. Unsere Führungskräfte sind nicht nur authentisch und präsent, sondern gestalten gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden die Kultur, die Organisation unseres Unternehmens, und damit auch unsere Zukunft.

Wir legen großen Wert darauf, die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden zu erkennen und fördern und sie gleichzeitig dazu ermutigen eigenverantwortlichem zu denken und zu handeln. Wir fordern Mitarbeitende heraus, aber wir überfordern sie nicht, um ihre physische und psychische Gesundheit zu erhalten und zu schützen.

Unsere Führungskräfte nehmen sich deshalb Zeit für ihre Mitarbeitenden und zeigen sich jederzeit offen für konstruktive Kritik. Sie sind immer im direkten Austausch und kommunizieren ihre Entscheidungen transparent. Auch bei neuen Kolleg:innen legen sie großen Wer auf eine erfolgreiche Integration und gestalten den Onboarding-Prozess aktiv mit.